所以需要一個職稱相對較低，但是實力很強，而且能夠在科室內部服眾的人來做這樣的事。

    就好比陸成，就是這么一個人。

    總住院，有實力，有能力，接觸的面也廣。而且他一旦把這個框架打好之后，曲宏盛也能夠以升職之由，把陸成在遣派到其他的科室擔任更加重要的職位。

    所謂的明升！

    就好比，幾年之后，陸成升到了中級職稱后，成為了資深主治醫師，曲宏盛說他可以帶組了，然后去其他地方真正地帶個組，這是不是對陸成的一種抬舉？

    叫用人不諱，而且現在讓陸成名義上帶組，也是對他的一種賞識，是讓陸成快速升職稱的一種便捷方式。

    曲宏盛還能夠搏出來一個賞識有方的名聲！

    最！

    最最最重要的就是，陸成是真的很厲害。

    有這么一手，假如說陸成能夠以代組長的能力組建好自己的一個組，不管是臨床組也好，還是科研課題組也好，那都得記住曲宏盛的恩德啊，因為如果不是曲宏盛，陸成走到這一步，需要的時間線將會很久。

    想清楚這些，曲宏盛才鄭重地道：“小陸，小方，還有小曹。說實話，你們幾個里面，除了小陸我有所耳聞之外，小方和小曹，我也是最近才聽過你們的名字。”

    “我之前一直在實驗室和醫學院這兩個方向轉，門診都撤回了有五年了，所以對科室里的事情，知之甚少。”

    “但是，那都是以前的事情了。”

    “如今的科室正面臨變革期間，我們需要做的事情就是對科室內部的人員結構進行調整和優化，以能夠達到最優的效果。之前的閔宏教授，因為一些意外的原因，雖然離開了我們醫院。”

    “但是他對我們骨科發展方向的一個構思，還在這里的。我們不能夠拖了他的后腿，也就只能夠咬著牙，把最近這個困難期給度過去。”

    “而且，我們骨科的發展，不僅是要著力于專科內部，也要著力于整個醫院的團體機構里。”

    “包括專業、學術、課題、文章、病人的數量和好評，以及我們骨科相關人員在醫院內部領導層占有的份量。后者可以在一定程度上決定我們骨科能夠分配到的資源，更加包括我們骨科能夠發展到的頂峰！”

    “這些，我相信隨著你們成為正式職工之后，越發地會有所感悟。”