“湘雅二醫院，從外面看，那就是一個整體。但是，從內部來看，肯定會有發展不平衡之勢。”

    “皮膚科、精衛科、呼吸科、心內科、內分泌、心胸外科和血管外科，這幾個科室能夠分配到的資源，我相信不用我來描述，你們也知道這些科室就是我們醫院的幾個王牌專業了吧？”

    “什么叫王牌專業？”

    “那就是人家就是行業內最頂尖的那么一撮，當然，他們也不是一開始就是那么一撮的。但現在他們是，整個醫院在全國綜合醫院的綜合排名里面，就是靠這些科室支撐著，除了他們外，大部分科室都是拖后腿的。”

    “因此他們享受著最好的資源分配。我們骨科，在整個醫院，只能算屬于中等。”

    “首先最大的一個區別就在于，我們骨科今年只有四個博士生導師的名額。本來有六個，但是閔宏教授、林輝都辭職了，現在就只剩下四個了。”

    “一個我，一個骨二的劉俊，另一個就是骨一科的周玄青教授！最后一個在李東山教授那里。”

    “其他的，連帶著王世冬教授，黃游教授、胡教授，都是沒有達到連任博導的資格，就是因為課題的限制。”

    “課題怎么來，除了要有人會去申請，前期課題的研究，是很重要的，要良好的應用起前期研究，來做上一個課題的下游課題，并且能夠評上面上，這才是發展之道。”

    “但是，這是對我們這些老人而言的，青年一輩，除了劉俊，就像是朱歷宏，常威隆這一批人，雖然在專業上發展的很好，但是，在科研上的發展還是稍微有些不足的。”

    “這些，我覺得也應該你們這些年輕人可以好好研究一下，去爭取一下的。只要你們的能力夠，履歷夠，我們醫院也能夠出現不超過三十歲的博士生導師，因為我們醫院是湘雅二醫院，因為我們學校是湘南大學。”

    “在這個學校，這個學院里，沒有什么特殊的破格是不能破的，只要你有能夠讓別人承認你能夠破格的實力，你就能夠被破格。”

    “陸成，你就是良好的例子。”

    “但是，畢業，工作，才只是我們人生中，最起步的開始而已，絕對不是終點和結束。”

    曲宏盛侃侃而談，給陸成和方泥馨等人不斷地分析著當前各個科室的發展狀況。

    陸成頓時覺得曲宏盛說的真的是好有道理，因為一直以來，不管是閔宏也好，李東山也好，還是林輝也好，都只是通過分析目前骨科內部的一些結構，骨科自己的一些問題，來把控骨科發展的前景，到底是該細化還是粗略化？

    或者是齊頭并進。