但是，好像閔宏等人都沒有站在現在曲宏盛教授所思考的方向，去思考過這么一個問題。

    骨科的發展，除了本身所需要發展的步履之外，還需要考慮到整個醫院的結構性調整，該怎么在醫院內部，去爭取更多的機會和資源，到底該怎么爭取呢？

    接下來曲宏盛又說了一些更加實際上的，更加通俗的話。

    第一，去搶錢，醫院內部有很大一筆供給不同科室科學研究的啟動資金和后續資金，陸成自己有這樣的資金。但是方泥馨她們還沒有，這個要去爭取。

    第二，去搶位置。學院、醫院的領導層，能上就上，能找到機會去就去，人各有志，并不是說只有好好地當一個骨科醫生，就是對病人和科室負責。曲宏盛雖然離開了骨科多年，但是骨科這些年來的一些發展大趨勢和手續，如果沒有曲宏盛在行政方面頂起來的話。

    閔宏想要一下子新開辟兩個科室？？

    你在想屁吃呢？其他科室就不需要發展了，不需要病房呢？憑什么全給你一個半吊子骨科？去給那些王牌科室，不香嗎？

    第三，去搶課題。每年的面上基金中的就那么幾個，但是能夠留給附二骨科的，每年都不多，必須要多爭取名額來，多多益善。

    爭到了面上基金之后，可以讓你得到臉熟，多多益善，越多就會越來越多！

    第四，內部結構優化。

    曲宏盛對此的解釋是，我們科室，目前所有科室的帶組、亞專科的分科，雖然是現在這個樣子，但他未必就是科學的。曲宏盛覺得，需要對科室內部的一些亞專科，再一次地進行微調，找出最恰當，最合適的人員配制和團隊。

    把最合適的人的，放到最合適的位置，去發展于他而言，最合適，最有效的專業方向。

    打造多股、多中心、多方向發展的骨科，才是曲宏盛心目中的骨科。

    曲宏盛的臉很黑，很瘦，個子也不高，但是說話卻格外擲地有聲：“我們骨科的實驗室，少了，實驗中心，少了！”

    “我覺得，我們骨科，除了要分成六個科室之外，三個實驗中心之外，還至少需要有這么幾個東西。國家重點實驗室，國家重點學科，國家重點專科……”