昨晚王隊長七十大壽，也請了李衛國。

李叔知道張局調走了，來了個新局長，再三叮囑要適應新局長的工作風格，不能讓新局長適應你。

臺風又來了，韓渝忙得焦頭爛額，根本沒考慮過那些。

直到協助陵海防臺防澇指揮部送走了臺風，精疲力盡地回到分局匯報工作，才明顯感覺到局里的氣氛不對勁。

既然是匯報工作，自然要向分管消防的錢局匯報。

可錢局正在何局的辦公室里，韓渝和童科長只能在小會議室里等。

“童科，大家伙兒這是怎么了，一個個看著怪怪的?！表n渝探頭看看外面，忍不住打聽起來。

童科長也下意識看看外面，不動聲色說：“何局要調整中層干部?！?br/>
“好好的為什么調整？”

“按規定干部在一個崗位上干久了就要調整，只是我們分局以前人不多，轄區也不大，正科副科職數卻不少，只要踏踏實實干都能有個位置，習慣按部就班，一直論資排輩，沒真正調整過。”

曾經的濱江港公安局只有四十幾個民警，局領導就有五個，分別是局長、政委、兩個副局長和政治處主任。

中層干部更多，治安科長、國?？崎L、刑偵科長、消防科長和辦公室主任，再加上三個派出所的所長、教導員，這就有十一個正科級，再加上幾個副科長和副所長、副教導員，副科級和副科級以上干部就有二十幾個。

剩下的十幾個普通民警，只要不犯錯誤，等老同志退休或退居二線基本上都可以進步，連姐姐在退休前都能混個副科。

現在情況發生了變化，隨著消防科發展壯大，包括局長、政委在內的正式民警達到了五十二人，等濱江消防支隊的兩個軍轉干部安置過來，就有五十四個人。

人是多了點，也不一定非要調整。

韓渝不喜歡這種風雨欲來風滿樓的壓抑氣氛，追問道：“要不要調整我們？”

新官上任三把火，新局長接下來會有大動作。