他快速的將三十份簡歷看了一遍，雖然其中不乏一些專業人士，可大都數人都沒有拿的出手的作品。

簡單的說，這些人會干這些工作，但是距離做好還有一些差距。

他將簡歷分成兩份，隨后讓王陽過來取。

“當當當！”

“進來！”

徐杰看著王陽，拿起一摞簡歷遞給對方，“這些是我覺得可以的，盡快讓他們來。”說著又拿起另一摞簡歷遞給對方，“這些就不必了，我們現在需要的是行業精英，明白我的意思嗎？”

“明白。”

王陽手拿兩摞簡歷，一個少，一個多，通過的少，沒通過的多。

他目測了一下，通過的大概有十人左右，其他的都被淘汰了。

王陽本以為自己的審查已經很嚴格了，沒想到徐總的審查竟然比他還嚴格。

如此一來，上千人最后只通過十個，不到百分之一的錄用率在同行中也算是極低的了。

“徐總，這些人夠了嗎？還是再繼續發招聘公告？”王陽問道。

使個大勁兒，最后只招了十個，以后分到各個部門，每個部門最多也只能獲得兩三個人，這對各個部門來說，簡直就是杯水車薪，并不會有多大的改變。

“招，繼續招。”徐杰說道。

不過從這次的招聘當中，也讓他看到了一些問題。

人才，能招到，但是不多。

而且通過招聘這種形式去尋找人才，無異于大海撈針。

相比于被動等待人才找上門，他認為主動出擊應該更有效。