“老王，這里有幾個(gè)非常重要的技術(shù)崗位，必須盡快找到合適的人選，如果招聘招不到的話，你可以試著去同行那里挖角，咱們京視文化的優(yōu)勢(shì)還是很多的。”徐杰說(shuō)道。

“是，徐總，不過(guò)條件方面……”

挖角和招聘不同，招聘給出的是通用的薪資福利，而挖角必須拿出更優(yōu)越的條件，這樣被挖的人才會(huì)動(dòng)心。

但問(wèn)題是，作為人事部負(fù)責(zé)人的他，能夠承諾的條件十分有限，一旦說(shuō)的太多怎么辦？多出來(lái)的薪資福利誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

難道要從他的工資里面扣除嗎？

“只要有能力，工資可以參考他目前的水平，最高上浮百分之三十，還有，多說(shuō)獎(jiǎng)金，咱們公司現(xiàn)在的主要收入不是工資，而是獎(jiǎng)金，明白嗎？”徐杰提醒道。

這是京城電視臺(tái)今年最新公布的獎(jiǎng)勵(lì)制度，各家下屬公司可以獲得項(xiàng)目盈利百分之三十的分成作為獎(jiǎng)金，以此鼓勵(lì)各家公司的業(yè)績(jī)，提高大家的工作積極性。

如果能夠拍出一部爆火的影視劇，賺他一個(gè)小目標(biāo)絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題。

一個(gè)小目標(biāo)的百分之三十就是三千萬(wàn)，分到個(gè)人手中，沒(méi)有上百萬(wàn)也有幾十萬(wàn)，這可不是一個(gè)小數(shù)目。

即使在同行里面，也屬于非常高的。

試問(wèn)誰(shuí)能不動(dòng)心？沒(méi)人和錢過(guò)不去。

“明白?！?br/>
王陽(yáng)雖然感到任務(wù)艱巨，畢竟自己的忽悠能力沒(méi)有徐總強(qiáng)，但還是重重的點(diǎn)了點(diǎn)頭，把這項(xiàng)任務(wù)接了下來(lái)。

“老王，這事你上點(diǎn)兒心，你放心，不會(huì)讓你白干的，挖來(lái)一個(gè)就獎(jiǎng)勵(lì)你五萬(wàn)，挖來(lái)二十個(gè)就獎(jiǎng)勵(lì)你一百萬(wàn)?！毙旖苤苯臃懦龊菰?。

相比于畫餅、熬雞湯，他個(gè)人更喜歡用錢去激勵(lì)手下。

老話說(shuō)的好：有錢能使鬼推磨。

只要錢到位，就算是上刀山下火海，也有人會(huì)去。