邱鴻微微一笑，繼續往下說：“一個老板，肯定不能什么工作都大包大攬，那樣的話一定會累得像條狗，而且還干不好。這時候，你就需要為自己的各種業務找到負責人。”

    “這一點和項目管理還是有區別的，項目管理是如何利用人才，而現在講的，是如何發掘人才！相對而言，還是發掘人才會更高端一點。”

    “很多失敗的項目之所以失敗，就是因為領導的看人眼光不行，被一些夸夸其談的騙子給騙了，對他委以重任，結果他卻根本沒什么實際的能力。”

    裴謙猛點頭：“所以，這些騙子都在哪呢？”

    邱鴻一時間不知道應該怎么回答：“呃……隱藏在茫茫人海中。”

    裴謙問道：“那理論上來說，騙子的基數應該不小吧？”

    邱鴻想了想：“那誰知道，又沒人做過這方面的數據調查。不過我覺得，應該還可以吧，大部分人創業時總會遇到那么一兩個騙子吧？”

    裴謙默然無語。

    那意思是我運氣不好咯？

    還是不行，這條似乎依舊用不上，畢竟自己在辨別騙子這方面實在沒什么天賦，張妄就是一個最好的案例。

    裴謙輕咳兩聲：“那個，邱總，這個似乎對我也沒什么幫助……”

    邱鴻愣了一下：“呃……沒關系，馬總，我再換一個。”

    “我這成功經驗不多，但失敗經驗有的是！”

    裴謙：“……”

    莫名地產生了某種惺惺相惜的感覺是怎么回事呢？

    邱鴻想了想：“那我接下來，再講一個‘常識偏差’的概念吧！”

    裴謙點點頭，感覺這個理論似乎很高大上的樣子，應該會對自己有所幫助！