“騰達這邊員工的業務能力是我見過最強的，效率特別高，也從不多問，效率比我們之前都要高得多，連拖延的情況都沒遇到過，更別說故意不配合了?！?br/>
    裴謙微微點頭。

    看起來騰達員工的這種“不多問”的風格，還是有好處的。

    至少空降一個能虧錢的領導，就能保證這些員工認真執行他的虧錢政策，少了很多麻煩。

    裴謙放心了不少，又問道：“我看活動似乎被罵得挺慘?！?br/>
    “但沒關系，負責人嘛，就是要負責的。很多時候就是得頂住壓力，做自己認為正確的事情?！?br/>
    “千萬不要因為挨罵就否定自己，很多時候還是要堅持自己內心的想法?！?br/>
    裴謙生怕艾瑞克和趙旭明倆人到了騰達之后，臉皮也變薄了，被玩家一罵就改活動，那怎么能行呢？

    但裴謙也不好說得太明白，不能直接說你們就這樣繼續瞎搞，只能是旁敲側擊一番，讓倆人能夠“堅持自我”。

    艾瑞克立刻點頭：“好的裴總，我知道?！?br/>
    趙旭明之前的擔憂也全都煙消云散了，并為自己的淺薄感到羞愧。

    裴總什么大風大浪沒見過？

    早在開發《游戲制作人》的時候，裴總就搞出來過“行為藝術式宣發”，花錢收買UP主們集體“挖藕”。

    哪次不是先被罵成狗，后又真香的？

    就他跟艾瑞克想出來的這點小套路，在裴總看起來估計是雕蟲小技一般，根本不值一提。

    “好了，既然沒什么事情，那我就先走了。”

    “工作也別太辛苦了，注重勞逸結合?！?br/>