“我們必須始終清楚地認識到，在騰達集團只有職務的不同，沒有地位的高低！優秀的人可以承擔更多的工作而獲得更多的報酬，但不能因此就排斥其他人，也不能因此就有了高人一等的思想。”

    “我們和普通員工一樣，都是在裴總的領導下努力的為騰達集團為社會作出貢獻！”

    “第三，我們應該讓騰達的商業模式發展壯大，引入其他兄弟公司的優秀人才進行交流和共同管理。”

    “這種不同模式和思想上的碰撞，對我們而言也有著至關重要的意義！”

    “我覺得裴總將下基層活動常態化，應該也是出于這樣的考慮。”

    “而我們作為負責人，一定要體諒裴總的良苦用心，我們要做的就是認認真真地執行下基層的決定，認真去感受，而絕對不能讓這個活動變得流于形式！”

    “好了，接下來大家回到各個部門進行工作交接吧！”

    聽完黃思博的發言，眾人紛紛鼓掌。

    因為黃思博說出了所有負責人們的共識！

    有了這個共識，交接工作就更加順利了。

    代任負責人們提出了一些不錯的方案和建議，而原本的負責人們則是認真的聽取吸收。能夠沿用下來的策略就盡可能的延用下來，需要改善的地方也要持續不斷的改善。

    所有負責人們都清楚，騰達集團和反騰達聯盟的戰斗已經進入到了關鍵時刻！

    雖然雙方暫時偃旗息鼓，騰達集團甚至還占有了一些優勢，但反騰達聯盟隨時有可能卷土重來。

    在這種緊張局勢下，某個部門如果出現了紕漏，很有可能會被反騰達聯盟抓住作為突破口，向騰達猛攻！

    所以負責人們全都緊張起來，迫不及待地在騰達的各部門掀起了新一輪的改革風暴！