從這個角度，林燃還真是第一位。

    “我將致力于增加nasa內部少數族裔雇員的數量，但這不僅僅是為了多樣性的表面目標，而是為了從根本上改革一個長期忽視邊緣群體的機構。

    讓我從一個更深層次的角度解釋。nasa是一個技術與權力的象征，但它的結構，它的招聘、晉升和文化卻反映了阿美莉卡社會中更廣泛的不平等。

    少數族裔，無論是非裔、拉美裔、亞裔還是原住民，長期被排除在科學和技術領域的核心之外。

    這種排除并非因為缺乏能力，而是因為一種隱形的意識形態，它將白人男性定義為科技的領導者和創新者。

    這種觀念是錯誤的，也是危險的，因為它限制了我們集結全部人才的能力，而太空競賽需要的正是每一位天才的貢獻。

    作為一個機構，nasa過于依賴工具理性，追求效率和成果，卻忽視了社會正義。我們的招聘流程、我們的工程團隊、甚至我們的公眾形象，都在無意中鞏固了一種不平等的權力結構。

    批判地看，這種結構不僅壓迫了少數族裔，也削弱了nasa自身的潛力。如果我們繼續忽視一半以上的人才庫，我們如何能擊敗蘇聯？如何能實現登月的夢想？

    我知道有人會質疑：這會不會降低nasa的標準？我的回答是：恰恰相反。真正的標準是才華和奉獻，而這些品質不分膚色。

    忽視少數族裔的潛力才是對標準的背叛。

    我會在能勝任職位的前提下，給予少數族裔更多的機會。”

    臺下記者們在瘋狂記錄著林燃的發言，在肯尼迪之死和民權法案交織的今天，林燃的回答無疑能夠振奮人心。

    林燃心想，你們搞多樣性搞了那么多年，我提前幫你們搞搞不過分吧？

    林燃固然不會搞什么大肆招黑人的操作，但他只要開了這個頭。

    等他走之后，nasa的只看膚色不看能力的少數族裔化將不可避免。

    這種走偏是必然的。

    (本章完)