與此同時，果汁廠除了拿到四百萬的銷售回款外，八月也拿回肖裕軍等人上繳的三百多萬侵占挪用錢款。

    有了相對寬裕的流動資金，果汁廠不僅歸還一部分對果農的拖欠，保障新一季的鮮果采購得以繼續外，還在生產科的基礎上組建新的生產部，從市制藥廠聘請包括陳祝在內的六名生產工程師、工藝員，加強生產部的管理技術力量。

    果汁廠不僅在八月中旬之前，就第一時間采購濃縮果汁原漿，恢復了生產部第一車間果汁灌裝生產，保障后續對錫江、東洲兩地的市場供應，還采購部分新增設備，完成了對低聚糖湯劑保健品的試生產。

    低聚糖保健品在配方確定后，在生產工藝上面沒有什么復雜性可言，除了提純工藝要求較高好，其他方面不比果汁飲品的灌裝生產更復雜。

    目前是顧培軍牽頭帶著他哥蕭瀟以及陳祝等人，負責低聚糖保健品的試生產、工藝調試。

    蕭良將何雪晴招攬過來，與徐立桓、吳啟燕等人一起負責新公司的搭建，包括員工招聘、培訓以及低聚糖保健品“腦健靈”的商標注冊、包裝設計、資質審批認證等工作，都已經有條不紊的展開了。

    八月中旬過后，蕭良更是將新公司在東洲、錫江兩地快速擴張、超過六十人規模的銷售團隊拆分成兩大組。

    由張銘、趙旭東各帶領一組銷售人員，組成宿云生物科技市場銷售一部，繼續負責南亭湖果汁在錫江、東洲兩地的市場推廣及銷售工作。

    主力銷售人員則在完成初步的培訓及工作適應后，則全部抽調出來，以徐立桓、何雪晴為主組建市場銷售二部，將全部精力都投入到低聚糖保健品“腦健靈”的前期市場籌備工作來。

    事實上在蕭良的眼里，整個七月、八月的核心工作，說白了就是市場銷售團隊的初步籌建與人員篩選……

    前期從果汁廠抽調人員消化庫存，蕭良沒有太多的挑選余地，徐立桓、費文偉、張銘他們得到初步鍛煉，卻也有限，畢竟時間太短了。

    新公司注冊成立之后，蕭良除了難以想象的將何雪晴招攬過來，有了一定的資金，還在錫江、東洲大規模公開招聘市場銷售人員。

    雖說九四年東洲、錫江已經也有一批市縣國企職工待崗、下崗，為勞動力市場輸送一批較高素質的可選員工，但九四年東洲及錫江兩地能招聘到的市場營銷及銷售人員，基本上都沒有經過特別專業的職業培訓，更不要說具備豐富的相關工作經驗了。

    前期的面試招聘只能說是初篩，經過一段時間的強化培訓及工作適應，整個市場銷售團隊的篩選，到這兩天才算是初步完成。

    蕭良將能力有所欠缺，又或者敬業精神略有不足，并不太適合市場推廣及銷售的人員，都暫時安排到市場一部或調整到行政、財務等部門；將前期培訓及工作適應階段表現合格的人員則都集中到市場二部。

    當然也有一些人員實在差強人意，蕭良也不想等試用期過掉，就直接通知走人。

    張銘、趙旭東兩人的能力只能說基本合格，卻又不足以作為核心，獨立帶領一支新的銷售團隊。

    蕭良同時也要避免他們日后有可能以元老自居，誘發團隊內部的矛盾，就索性讓他們兩人負責短時間注定會被邊緣化的市場一部，繼續負責南亭湖果汁在錫江、東洲兩地的銷售。