次日一早蕭良與周軒、張叔毅先趕到蓄電池廠，邀請錢晉章到場，召開年終會議。

    第一款新型閥控蓄電池九月中下旬才真正完成中試工作投入生產(chǎn)。

    蕭良對品控要求極為嚴(yán)苛，稍有瑕疵的產(chǎn)品都扔進(jìn)廢品倉庫進(jìn)行回收處理，這使得生產(chǎn)線的產(chǎn)能爬坡非常緩慢，目前月產(chǎn)量還不足設(shè)計(jì)產(chǎn)能的一半。

    除了直接收購獅山縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建成的標(biāo)準(zhǔn)廠房、辦公樓外，有南亭實(shí)業(yè)提供的擔(dān)保，設(shè)備廠商在籌備階段就提前生產(chǎn)分廠所需的生產(chǎn)線設(shè)備。

    九月底拿到正式的審批許可后，獅山縣分廠除了標(biāo)準(zhǔn)廠房進(jìn)行更高標(biāo)準(zhǔn)的施工改造外，很快就引進(jìn)全套生產(chǎn)線設(shè)備進(jìn)行安裝調(diào)試，元旦過后就投入試生產(chǎn)。

    目前宿云山牌閥控蓄電池，在電池容量、循環(huán)壽命等方面，跟進(jìn)口同類產(chǎn)品還存在一定的差距，但售價(jià)卻僅有進(jìn)口同類產(chǎn)品的四分之一。

    又受益于嚴(yán)苛的品控，宿云山牌閥控蓄電池穩(wěn)定性極高。

    總體而言，性價(jià)比相當(dāng)耀眼。

    每月一萬多件閥控蓄電池組的產(chǎn)量，都不需要銷售部門怎么賣力，就被東洲市周邊的十幾家下游廠商一分而空。

    現(xiàn)在產(chǎn)量還是太低了，兩座工廠加起來還不足設(shè)計(jì)產(chǎn)能的四分之一，但錢少斌、陳學(xué)前卻驚奇的發(fā)現(xiàn)，倘若一月份不是正好趕上春節(jié)，生產(chǎn)日程排滿，宿云山能源將能實(shí)現(xiàn)盈利了——新產(chǎn)品比進(jìn)口同類產(chǎn)品賣得再便宜，也要比老一代富液式鉛酸電池貴出兩倍，產(chǎn)量也要高得多。

    又或者說蕭良閉口不提最初承諾的年終獎(jiǎng)，一月份也能實(shí)現(xiàn)盈利，從而能給投資者更強(qiáng)的信心，也可以將接下來的資金招募方案做得更好看。

    可惜的是蕭良沒有辦法抹下這個(gè)臉。

    合資公司成立之初，經(jīng)過前期的清理整頓，干部員工總計(jì)僅有七十人；經(jīng)過這段時(shí)間大規(guī)模的招募，主要是從船機(jī)廠挖基層骨干，員工規(guī)模大幅度擴(kuò)大到兩百人。

    按照實(shí)際入職月數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)劃，兩百名員工年終獎(jiǎng)總數(shù)也就八十多萬，可能都抵不上一輛進(jìn)口的奧迪高級小轎車，但大部分生活清貧的普通職工家庭，年底能多兩三千塊錢的收入，卻又是那樣的令人欣慰，來年會鼓足更大的勁兒干活。

    在年終會議上，蕭良宣布新一年的薪酬與年終獎(jiǎng)方案。

    首先是九五年度的年終獎(jiǎng)將攤算到新一年的基礎(chǔ)薪資當(dāng)中，意味著從基層管理人員到普通員工，基礎(chǔ)薪資都將普遍獲得百分之三十到百分之五十的提升。

    同時(shí)九六年度將根據(jù)公司業(yè)績以及個(gè)人考評發(fā)放最低零月、最高六月數(shù)的年終獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)年終獎(jiǎng)勵(lì)還將繼續(xù)攤算到九七年底的基礎(chǔ)薪資提升當(dāng)中。

    也就是說鉚足了勁干，明年薪資最高還將達(dá)到百分五十的提升。