辦公室里。

看著面前經過簡化之后仍然剩下的一份洋洋灑灑多達萬字的調研工作總結，周揚也忍不住皺了皺眉頭。

這一次調研雖然不乏新領導上任公開露面的形式主義，但是他確實掌握了不少情況。

總體上一句話，南江科技大學的發展形勢確實不容樂觀。

整體上周揚有一種認識，那就是作為南江省排名既不冒尖但是也不吊車尾的高校，南江科技大學整體的氛圍還是太安逸了，多少給人一種得過且過的感覺。

對一個學校乃至一個單位而言，這種思想無疑是極為致命的，雖然眼下還看不出來這么持續下去的后果，但是隨著時間的推移，南江科技大學的發展肯定會受到很大的負面影響。

跟他前期的判斷如出一轍，目前學校最大的問題就是人事干部工作的問題，干部工作的指向性不強，很容易就削弱整個干部隊伍的戰斗力。

“我這個新書記上任已經兩個月，看來是時候讓有些人動一動了。”

辦公室里。

周揚死死地盯著面前那份調研報告中特意被他用紅筆圈出來的內容。

作為一個省管高校，正廳級的行政單位，在財政經費充足的情況下，一個學生宿舍改造的項目，竟然驗證了2年時間還沒有動工，反而是各個學院的行政用房在2年之內竟然裝修了一個遍。

這種基建處處長，不動他連周揚自己都覺得說不過去。

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