帶著些許的皈依者狂熱，摻雜著復仇的火苗，柳青下起手來可真是不手軟。

    從高德離職的時候就聯系了不少舊部，許以高薪。

    同時又對這些人販賣焦慮。

    “你留著也沒用，我走了沒人護著你們就算了，新集團內部勢力錯綜復雜，你們的上限已經確定了，不如跟著我走，搏一搏。”

    “Uber在全球都很成功，而高德只是在國內成功，網約車的下半場剛剛開始，鹿死誰手尚未可知。”

    “退一萬步說，Uber即便是在華敗了，我也會帶你們去開拓其他市場，到時候順便移民。”

    “……”

    到底是在高盛混了那么多年，幾乎不費吹灰之力，柳青就拉來了二十人的完整團隊，還有五個滴滴的中層骨干，其中還有城市經理。

    這些人今天都陪著柳青一起來新公司上班，滴滴那頭直接工資都不要了，交接工作都沒做。

    可謂走的都難看！

    “Peter!”柳青喊著李卓飛的英文名字，贊美道：“其實你們團隊做的非常好，其中經營小分隊策略在我看來要比滴滴進駐一個城市的打法更好。”

    李卓飛笑著點頭，甚至略帶譏諷道：“這也是我們內部的共識，甚至隱約形成了一條鄙視鏈，根本無法做到資源最大化。”

    這話要是讓程維聽到，非要氣得吐血不可。

    對著柳青大喊無恥。

    明明你以前也是這么夸我們的！

    Uber在國內的打法和國際上基本一致，畢竟負責人團隊都是國外來的。

    所謂的精英小分隊策略，也就是鐵三角。

    通常由三個兵種：城市經理，負責整體城市業務策略的定制；市場經理，負責市場營銷和用戶推廣；運營經理，主要負責招攬司機。