陳延森婉拒了裴毅的提議。

    章旭豪和裴毅都是滬城人，他需要平衡公司內部的各方勢力。

    另外，章旭豪敗給筷跑是事實，憑空給他一個事業部負責人的名頭，讓下面的人怎么看？又如何肯服氣？

    單嘉偉能坐上的招商部總經理的位置，那是他在行業里打出了名氣，美團的地推鐵軍赫赫有名。

    可是，連單嘉偉都沒混到團購業務負責人的職位，章旭豪一來就想空降高位，想屁吃呢！

    先拿出業績再說！

    “好的老板?！迸嵋阈睦铩┼狻宦暎D時反應過來，自己舉薦章旭豪的行為似乎越線了。

    思考片刻后，裴毅并沒有過多解釋。

    有些事情，容易越描越黑。

    陳延森交代完畢，便把手機丟到一旁，繼續編寫aurorafutureos的底層架構，他打算采用混合微內核設計，結合qnx和l4微內核的優點。

    橙子手機的出貨量，在國內不亞于山星，自研系統的時機已經成熟。

    雖然安卓系統的開源部分都可以免費使用，但主動權掌握在谷歌手里，誰能保證谷歌不會因為某些原因限制或改變安卓系統的使用規則、授權方式，以及收費政策。

    陳延森不想給谷歌做嫁衣，而2012年的時間線恰到好處。

    智能機方興未艾，出貨量遠遠沒有達到巔峰，此時入局，借助橙子科技的市場影響力，就有可能扭轉手機操作系統的局面。

    否則，再等幾年，安卓、ios的應用生態大行其道后，再想改變用戶的使用習慣就比較困難了。

    難度之高，無異于讓吃了一輩子素食的人，立馬改吃葷菜。

    習慣是一種很強大的力量。

    與此同時。