中午在食堂吃飯，他聽到后面有同事聊到這個事，還加入了對俞興的批評。

    什么樣的人一邊聊天，一邊錄音?。?br/>
    這樣的人在身邊難道不讓人害怕嗎？

    焦世謙十分不屑。

    然而，在距離2008年結束還剩下兩天的時間，焦世謙被人事總監找上了門。

    “焦總監，我想感謝你在公司這些年的工作和貢獻，你的表現一直是公司里非常重要的一部分，所有的努力和付出都是大家看在眼里的?！?br/>
    焦世謙聽到第一句話就覺腦子“嗡”的一聲，產生了強烈的眩暈。

    時間似乎過去了很久，但回過神來只是一瞬。

    “公司四季度的整體表現都不夠好，股價受金融危機影響很大，全球的經濟形勢不知道什么才能復蘇，董事會決定對公司的組織架構進行一些必要的調整?！?br/>
    “經過仔細評估和審慎考慮，公司不得不做出一個艱難的決定……”

    “焦總監，包括你在內的部分崗位都需要調整，這是出于對公司整體發展的考慮，不是否定你過去工作中的表現?！?br/>
    焦世謙只覺口干舌燥，有點結巴的說道：“這、這么突然？我、我是……我是公司的老員工啊，你們，你們這個……”

    人事總監耐心的說道：“焦總監，公司會對你的情況提供一個合理的補償方案，也希望能減輕對你生活的影響，我們會在法定補償的n之外再額外支付一個月的工資作為對你的支持?！?br/>
    “我知道這確實是個艱難時刻，但是，焦總監，咱們得往前看，這是公司補償方案的細節?！?br/>
    焦世謙聽著對方詳細又流暢的介紹，只覺心里格外茫然。

    他愣了好一會，什么細節也沒聽進去，但心里忽然想起一件事，張嘴問道：“我的期權還有一年就能拿到股票了啊，那些怎么賠償？”

    人事總監沉默一會，不得不遺憾的提醒道：“焦總監，你可能沒詳細看你簽訂的合同，里面有些細節條款是關于眼前這種情況的，我建議你再翻一翻，雖然它是全英文的，但具體條款不是很復雜?！?br/>