焦世謙心里涌現不好的預感，幾乎是喊了出來：“你說人話！”

    人事總監說了人話，又不像是人話：“按照你簽訂的合同，這些期權會被無償收回。”

    焦世謙徹底愣住了。

    公司里有個《員工手冊》，里面第五條第六小條規定，會為一定級別的管理人員和年度卓越員工以及超過8年以上的基層員工予以股票期權獎勵。

    自己手里的那份期權換成股票最少也有15萬！！

    他猛地喘了兩口氣，喊道：“怎么可能！憑什么無償收回？這是霸王條款！！”

    “那份英文合同其實寫的很明白，也絕對是合法的。”人事總監搖搖頭，“焦總監，我們這次的裁員現在也是提前30天通知你，按理說是可以只給n的，現在額外給了一個月工資，公司已經做到位了。”

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    焦世謙又驚又怒：“不可能！我不接受！你要這樣搞，別怪我找仲裁！”

    人事總監攤手道：“不管合同還是流程，都是合法的，焦總監，你以為仲裁是萬能的嗎？仲裁是保護咱們雙方的權益，你冷靜冷靜，你也是公司多年的老員工了，我理解你不容易接受這樣的決定，但這也是公司在當前環境下的必須選擇。”

    他放下文件，走向門口，最后說道：“焦總監，公司會盡最大努力給你提供支持，再次感謝你過去這些年給公司做的貢獻，希望你未來一切順利。”

    焦世謙想去拽他的胳膊又覺這是公司的決定，他忽然福至心靈，追問了一句：“裁掉我是不是就因為我還有一年就拿到股票了？！”

    人事總監回頭看了眼這位同事，嘆了口氣：“焦總監，你別讓我為難，我都是聽命行事，期權股票是你自己簽的合同，憑心而論，我也覺得公司這樣做不太好，唉。”

    焦世謙的喉頭上下滑動，右手匆忙的去摸手機，想把這樣的話錄下來，嘴里找了個借口：“你，你，你那個，你坐下來再說一下補償細節，我，我剛才沒聽清。”

    人事總監注意到這個頗為明顯的拿手機動作，眉頭一皺，表情也冷淡下來，拒絕道：“你先冷靜冷靜，補償方案在桌上，你自己看。”

    他開門走出辦公室。

    焦世謙在后面無力的喊了句：“你們喪良心啊！”

    辦公室的門被禮貌關上了。