甚至還會左手倒右手的去投資一些關聯公司。

    不止如此，陳平生還在總部推出一份全新政策。

    那就是輪值ceo。各大企業的ceo，包括楚秋燕，常福，楊倩等人都不會再一直坐自己的鐵板凳。

    而是采取輪值制度，一位ceo最高任期就是兩年。

    凡已經上市的企業都是如此。

    這場總部自我革新波及的可不僅僅只是中高管理層。

    還包括最高一層。

    等到裁員優化徹底結束之后，那就是各大企業ceo的重新輪值。

    讓人意外的是在優化裁員還沒徹底結束的時候，楚秋燕就來單獨找他了。

    秋燕也是整個集團最年輕的啵啵奶茶ceo，她最早對奶茶那是有熱愛的。

    時間長了之后，啵啵奶茶早已經實現自動化運轉，所有的新品推出都不需要她這個ceo負責的時候。

    那種所謂的熱愛一直就在慢慢消退。

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    而這也導致啵啵奶茶在日益漸增的市場競爭下，從遙遙領先的第一。

    干到現在好幾個品牌都能跟它爭上一二。

    這也是總部必須要采取輪值的主要原因。

    不能光喊著讓下面人保持激情，她們這些領頭人的激情卻慢慢消磨。