七月，氣溫高。

    就在陳平生選擇下一步股票投資計劃的時候，唐靖帶著一份人事部的計劃表過來了。

    由于傳統板塊今年的不景氣，人事部一致建議，采用35歲淘汰制。

    啥意思呢？

    人到了三十五歲之后，精力有限，遠不如那些剛畢業的大學生，或者是在社會上工作兩年的年輕人好使。

    而且最關鍵的一點還是年輕人便宜。

    但凡到了35歲，在騰影集團待了超過5年的那種員工，各種福利包括工作年限加起來，請他們一個可以請年輕人兩個。

    鑒于傳統板塊的經營壓力，人事部建議淘汰一大批35歲以上的員工。

    用以節省企業開支。

    陳平生僅僅只是看了兩眼后，臉色都變了，他問小秘書，“這個建議是誰主導的？”

    唐靖道：“就是從那邊挖過來的一個新人事部高管啊！”

    “你也認為這樣的計劃可執行？”

    “我當然沒有啊。”

    唐靖道：“35歲這個年紀正是家庭頂梁柱的時候，要下養小孩的同時還要贍養老人，我們如果把這些人全部都推到社會上面去，那對他們的家庭無疑是一種極大的打擊。”

    “你都明白的事情，為什么那些高管還敢來提這樣的意見？”

    陳平生道：“將這個新來的人事部高管立馬開除，經營一家企業如果半點都不為員工考慮，只從利潤上出發那對整個社會來說都是災難。

    “這樣的文化不可能由我們公司來執行?！?br/>
    這兩年企業經營的難度是越來越高，很多企業都在學習所謂的狼性文化。