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      第708章 二代的接班問題

          后面隨著大老板將自己的投資重心,放在了科技領域跟ai產業上。

          他們這些早期發展起來的傳統產業地位就非常尷尬了。

          不止零食快跑一家是如此。

          哪怕強如曾經的娛樂圈半壁江山騰影娛樂,也是同樣如此。

          連白欣都沒法經常性見到她父親了,可見她父親的主要精力確實全部放到科技領域了。

          而針對這些下滑當中的傳統企業,大老板采用最直接的解決辦法就是資源整合。

          產業合并。

          如將騰影娛樂的控股權賣給騰憂傳媒,還將啵啵奶茶賣給鹿角咖啡。

          沸羊羊餐飲同樣賣給了騰憂傳媒。

          他們這些早期跟隨大老板一塊創業打江山的老人,甚至已經完全成了后娘養的。

          簡直就是爹不疼,娘不愛,放在那當棄養的小孩。

          要知道他們可都是市值幾百億的上市公司。

          甚至還有敢于說實話的老人直接提出,真正導致傳統板塊全面下滑甚至落后的主要原因,不是其它的。

          最主要的問題還是大老板重心產生了偏移。

          市場原因都可以歸結為第二個因素。

          大老板自己都不怎么管他們這些傳統企業了,那同樣已經實現財務自由的集團老人,自然不會再像以前那么奮斗。

          缺少了奮斗基因的企業,已經如同遲暮老人一般,行動力慢不說,還產生了一系列大企業病。

          比如,集體的問題就是沒問題。