也頭回知道，大企業(yè)當(dāng)中竟然還會發(fā)生如此嚴(yán)重的問題。

    這種問題，正常情況下就不應(yīng)該發(fā)生在私企當(dāng)中，一旦發(fā)生了，那無疑就是倒退的最佳證明。

    她老豆現(xiàn)在已經(jīng)完全沒法再將精力放在這些傳統(tǒng)企業(yè)呢！

    但他會不知道這些事嗎？

    肯定是知道的，他只是沒那個精力再去處理而已。

    甚至更深一步的想，留下這些問題就是為了給她去解決的。

    一旦她能解決好，那這些傳統(tǒng)企業(yè)的老人，自然會對她言聽計。

    她也能順勢拿下整個傳統(tǒng)板塊的話語權(quán)。

    還是那句話，集團(tuán)不是她一個人的集團(tuán)，想要讓別人信服，也不能僅僅只是因?yàn)樗顷惼缴呐畠骸?br/>
    還得她自己拿出實(shí)力才行。

    安安在這邊召集老人開了一天討論會，因?yàn)樗揭捉说淖黠L(fēng)，大部分老人還是愿意跟她說真話的。毫不夸張的說，安安以前小的時候，還是他們這些人看著長大的。

    現(xiàn)在她長大了，也開始繼承家業(yè)了。

    如有需要，他們這些老人也是愿意鼎力扶持的。

    畢竟沒有大老板就沒有他們啊。

    只是這一切，還得安安自己有能力才行，她首先得是一個有主意的人，他們這些人才好去扶持啊。

    要不然就是誰也不服誰。

    市值高達(dá)幾百億的傳統(tǒng)上市企業(yè)，員工人數(shù)至少也超五萬人。

    如何管理好這種超五萬人的大型企業(yè)！