嚴濤安慰他說：“遇到這種情況你別擔心，更不要跟客戶吵架。輕言細語的安慰他，表示我們也是打工的，公司發下來的聯系方式，作為員工的我們肯定不知道從哪里弄來的。只要電銷人員的態度不惡劣，客戶也不會吃飽了撐著，真的上門來理論或者報警。”

    剛開始，沈林風還是蠻擔心。

    可是經歷過幾次之后，他的心態也變得麻木了。遇到態度惡劣的客戶，心情好他就解釋幾句，心情不好干脆直接掛電話。

    反正號碼是公司的座機，相信客戶也不會無聊的去追查信息。

    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！

    即使如此，打電銷的壓力還是非常大。

    嚴濤告訴沈林風，在成熟的電銷公司，每天需要撥打的電話是有考核的，比如有效通話，或者撥打的客戶電話。由于海藝裝飾寶安區分公司剛成立不久，對他就沒有特別要求。

    實際上沈林風還算自覺，每天撥打的數量沒有三百也有兩百。對他來說，已經是心理的極限了。

    該說不說，即使沈林風很少打電話，嚴濤也沒有辦法。

    因為目前整個公司的業務員，就只有沈林風一個。作為老板，嚴濤比任何人都著急，他每天都讓立場在人才網上主動搜索人才庫，然后打電話通知求職者來面試。而老板本人也沒有閑著，每天上午都要跑一趟人才市場。

    用嚴濤的話說，下半年是裝修的黃金時間，一定要把銷售團隊打造起來。

    否則，今天又是白干。

    沈林風來公司快二十天后，即使沒什么工作經驗的他，也能看得出來，這個老板嚴濤本來就是一個裝修老師傅，可能在裝飾行業摸爬滾打多年，有了一些經驗后，才出來加盟海藝裝飾的。

    他懂現場，也懂設計。

    但是，電話銷售這一塊，純粹也是瞎搞。給沈林風做的培訓，完全是照著總部給的電銷話術資料照本宣科。

    當然嚴濤工作多年，打電話也有一定的經驗。

    嚴濤善于激勵，在海藝裝飾人員不夠的情況下，依然每天激情滿滿，不斷給沈林風鼓勵。告訴他，只要肯堅持，訂單一定會越來越多的。

    不管嚴濤是不是真心的，但沈林風信了。