張亞芬表示沒問題。

    她知道沈林風承諾給她當主管，早會一定會兌現的。既然是主管，待遇就不可能保持原來的水平，好歹也會提升一點點上去。

    因此，張亞芬的工作干得很積極。

    ......

    相比豪庭裝飾剛成立的時候，現在也算兵強馬壯。

    沈林風對李暢說：“人員增多以后，公司內部容易出現問題，尤其是一些職場規則問題，我覺得咱們有必要規范一下。”

    他所說的規范，是公章制度之外的規則。

    比如吃飯、生活、人情往來等。

    李暢也覺得很有必要。

    于是，沈林風在開會的時候，便強調了幾條不成文的規則。比如吃飯問題，除公司團建之外，主張AA制，建議同事們保持好這種良好的習慣，不要因為某某是老板或者老員工，讓新員工帶一份早餐或者飲料的時候，不好收錢。

    更重要的是，老員工和老板也要自律，不應該用身份來壓榨新員工。

    還有金錢方面的往來，如果哪位同事需要急用錢，建議向公司申請預支工資，甚至向老板沈林風和李暢借，同事之間不提倡借錢。如果有人因為私人借錢出現任何問題，或者借錢的人離職而不還錢，跟公司沒有任何關系。

    另外，公司不禁止談戀愛。但是禁止談戀愛的人在公司內撒狗糧，尤其是做出過分親密的行為，影響到公司形象和名譽的，將根據情節大小進行罰款。

    最后一條沒有寫進公司手冊，但是沈林風覺得有必要強調。

    因為他個人對此有不好的體驗和經歷，比如曾經的周永照和陸玲玲，他們在最親密的時候，某些行為舉止一度影響到他們電銷部的人員。后來沈林風跟陸玲玲混到一起的那段時間，他就特別排斥公開關系，更不想在海藝裝飾跟陸玲玲親近。

    至于同事之間帶早餐，或者快餐、引領等行為，也是張亞芬提出來的。她的工作時間比沈林風和李暢更長，曾經聊過在以前的公司中，有一些老員工欺負新員工的現象，其中讓新員工帶飯、帶飲料卻不給人家一分錢的現象，似乎是職場通病。

    特別是某些貪小便宜的老員工，最熱衷玩那一套。

    沈林風沒有經歷過類似的經歷，不過他認為張亞芬說得非常有道理，所以把它當成一種職場規矩進行宣導，但是不列入規章制度。

    這種理念，算是公司文化吧。

    其實同事之間借錢的事情，跟公司關系不大，沈林風只是提醒大家要小心，并宣導公司不提倡類似的行為，免得新人以為是公司的潛規則。