而且這些還只是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，有一部分還投的是電子簡(jiǎn)歷，參加線上招聘活動(dòng)。

    大夏新科人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人，曾興，就不止一次的在電話會(huì)議中，三令五申。

    “絕對(duì)不要對(duì)任何一位求職者表現(xiàn)出不滿的情緒！每一份簡(jiǎn)歷，都要認(rèn)真對(duì)待！哪怕有些簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很潦草，但只要符合我們的招聘要求，就不能夠帶著有色眼鏡去看人。

    還有那部分看似不符合招聘要求，但是技術(shù)很扎實(shí)的偏科求職者，也可以視情況給予他們參加測(cè)試審核的機(jī)會(huì)。

    反正原則只有一個(gè)，不要放過(guò)任何一位潛藏的人才！

    周董事長(zhǎng)不止一次的對(duì)我說(shuō)過(guò)，咱們大夏聯(lián)邦地大物博，人杰地靈，如果以樣貌和單純的學(xué)歷去篩選人才，很可能會(huì)選出一些銀槍蠟頭的花花員工出來(lái)。

    所以咱們的審核工作非常重要！”

    既要，又要，多重嚴(yán)肅標(biāo)準(zhǔn)，讓大夏新科的所有人資hr，每天工作壓力都是拉滿狀態(tài)，哪怕是出差在車上的時(shí)候，都會(huì)拿起新科M系列平板，篩選著線上的電子簡(jiǎn)歷。

    這些來(lái)自五湖四海、學(xué)校機(jī)構(gòu)或者是其他單位的人才們，在經(jīng)過(guò)了hr的篩選，進(jìn)入了大夏新科之后，還沒(méi)有真正的“穩(wěn)”。

    他們還需要學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)期考核通過(guò)之后，才可以被大夏新科的各分公司機(jī)構(gòu)、各部門(mén)項(xiàng)目組正式聘用。

    而到了這一步，從某種意義上來(lái)說(shuō)，只想著吃工作底薪、全勤獎(jiǎng)勵(lì)與基礎(chǔ)五險(xiǎn)一金，那基本就是穩(wěn)了。

    因?yàn)榇笙男驴茝膭?chuàng)立之初，就沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故辭退員工的情況，幾乎每一次辭退員工都是因?yàn)樵搯T工做了違紀(jì)違規(guī)、違法的事情。

    至于說(shuō)這樣會(huì)不會(huì)養(yǎng)出蛀蟲(chóng)？

    以前西蜀新科工廠時(shí)代，人還比較少，偷懶的人反而會(huì)被所有人看不起，被孤立。

    而現(xiàn)在大夏新科公司時(shí)代，如此多的員工當(dāng)中，那些懶惰到基礎(chǔ)工作都保質(zhì)保量做完的蛀蟲(chóng)，就會(huì)因?yàn)槟芰蛵徫徊黄ヅ洌_(kāi)始進(jìn)行調(diào)崗工作。

    一切都在大夏聯(lián)邦官方的法律條約的規(guī)定下做事，并且也給了這些懶惰的員工一些時(shí)間去改變。

    如果這都撈不起來(lái)，扶不住，那大夏新科就會(huì)主動(dòng)辭退這位員工，按照規(guī)定將工資和補(bǔ)償打到銀行卡。