只不過這些員工在拿了這筆小錢之后，就會發現自己在同類工作的其他企業面前，走投無路。

    很多企業的hr在看到工作經驗和履歷這些內容時，發現了該求職者有被大夏新科辭退過，一般情況下都不會選擇錄用這位求職者。

    現在hr人力資源行業內部有這么一句話：“搶走大夏新科的技術精英，趕走大夏新科扔出來的垃圾渣渣。”

    而大夏新科內部的精英們，每個月都享受的高額補貼當中，有一部分就是保密協議、競業協議的補貼。

    這就導致他們面對其他企業的hr挖墻腳的時候，哪怕有心動出現，也最后只能婉拒。

    “如果你們能夠為我解決競業協議和保密協議的賠償問題，保證我不會被送進去吃大鍋飯，那我可以考慮一下……”