總不能就這么空著崗位吧？

    hr和行業(yè)機(jī)構(gòu)的人力獵頭們，都開始搜集整理相關(guān)信息，匯集成一份份報(bào)告向上反饋。

    這些急著想要造車的企業(yè)高管層們?cè)诳吹竭@些報(bào)告的時(shí)候，急得都快罵釀了。

    “我不管你們是去偷還是去搶！工廠都快建設(shè)完了，現(xiàn)在都招不到合適的高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)！？一個(gè)月八千不行，那就一個(gè)月一萬！兩萬！校招、社招都沒有辦法，那就花錢讓這些獵頭去國內(nèi)外給我挖！！！”

    “新科集團(tuán)怎么做到在三年內(nèi)完成整車設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造的？我們都可以利用新科聯(lián)盟的供應(yīng)鏈了，還會(huì)因?yàn)闆]人而無法動(dòng)工？新科集團(tuán)拿出來什么待遇，我們就跟上待遇！不不不，我們要比新科集團(tuán)的待遇還要好！

    沒有辦法獎(jiǎng)勵(lì)房子、車子，我們就用錢！我就不信了，五年前一個(gè)月一萬都能招到研究生，現(xiàn)在一個(gè)月三萬，招不到人！”

    “我不想聽這些解釋，公司給你們工資就是要你們處理這些工作問題！預(yù)算就是這么多，你們?nèi)绻粫?huì)活學(xué)活用，靈活運(yùn)用，那公司可以換一批人！一萬的工程師不好找，一萬底薪的hr，我一抓就是一大把！”

    在這些企業(yè)高層中，怒吼解決不了問題，壓力和金錢開道，才是最快速的做法。

    那些只給壓力，不給提升預(yù)算的企業(yè)，招聘到的員工素質(zhì)也是肉眼可見的“一分錢一分貨”。

    而那部分瘋狂撒錢的企業(yè)，也讓這幾屆的畢業(yè)生們看著都感覺心神震顫。

    在大大小小的同學(xué)群、行業(yè)交流群里面，每天都會(huì)有人發(fā)招聘截圖，詢問群友、朋友們這些工作是否靠譜。

    “榮耀科技公司這邊給我們班的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資都有一萬，入職轉(zhuǎn)正就兩萬起步，家人們這家公司的造車項(xiàng)目靠譜不？”

    “不是，大家以前都說比雅荻的工資低，工作多，怎么今天校招的時(shí)候，比雅荻的崗位薪資就沒有一個(gè)低于七千的啊？我這個(gè)專業(yè)的對(duì)口工作，在比雅荻轉(zhuǎn)正之后基本都是一萬五起步了，如果項(xiàng)目績效好的話，一個(gè)月都是三五萬。”

    “兒子們，今天校招會(huì)場(chǎng)，比雅荻、榮耀科技、蔚來、小鵬和粗糧集團(tuán)都給我offer了，這咋個(gè)選？你們有人定了工作嗎？”

    “啊？你才收到這幾家公司的offer嗎？隔壁寢室有個(gè)老哥都收到了新科集團(tuán)和華衛(wèi)科技、夏興通訊這幾家巨頭的offer了，別問，問就是這老哥不僅會(huì)機(jī)械工程材料，還會(huì)編程搞設(shè)計(jì)，瑪?shù)拢犝f隨便一個(gè)offer的薪資就沒有低于兩萬的，真羨慕。”

    “我們西工大的學(xué)子怎么可能差offer？只不過今年這風(fēng)有些不對(duì)勁啊，學(xué)校這么早就開始校招，這群企業(yè)也一窩蜂的扎堆過來，聽說明天新科集團(tuán)還要包半天會(huì)場(chǎng)，新科半導(dǎo)體、新科汽車這些子公司和項(xiàng)目部門都要來招人，有沒有同學(xué)一起去看看怎么一會(huì)兒事？”

    “作為一個(gè)已經(jīng)在汽車行業(yè)摸爬滾打多年的老學(xué)長，我個(gè)人還是建議大家去咱們聯(lián)邦一氣、吉利這些老牌車企，不要看著工資收入高、福利待遇好就一悶頭的砸進(jìn)比雅荻、蔚來、理想這些新能源車企，指不定什么時(shí)候公司就跨了，到時(shí)候剛好中年，還都不好找工作。”