這娘們是真的難搞，演起來要人老命，如果不是碰到狗淮這個掛逼，普通男人指不定被她弄出多少錯覺來。

    不過這也是應(yīng)該的，你剛騙完人家，人家防著你有什么好奇怪的？

    慢慢來吧，等到什么時候把她再綁得結(jié)實點，就用土狗的身份和她攤牌，蘇總助還是只聊正事好了。

    “那么現(xiàn)在就對股份變更進行表決吧。”

    “我同意?！?br/>
    “同意！”

    裴姝虞和芝士都沒有意見，于是最重要的一件事就這么定下了。

    現(xiàn)在，星虞的股權(quán)結(jié)構(gòu)如下——

    第一大股東，莫堅，持股45%。

    并列第二大股東，裴姝虞、張大奕，各自持股15%。

    第三大股東，李是之，5%。

    期權(quán)池，20%。

    接下來，芝士把所有高層管理人員都叫到辦公室里，通報了公司股權(quán)變更計劃，也公布了股權(quán)激勵細則。

    一年考察，兩年持股，三年行權(quán)，禁止外售，股隨權(quán)走。

    意思是位置在則股權(quán)在，本質(zhì)上這就不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的常規(guī)激勵方案。

    所以，高管們只共享全公司5%的股權(quán)分紅，太少了，盡管他們本身的年薪是超標的，也有績效獎金，可是未來空間似乎并不高。

    這部分股權(quán)的象征意義更大一些，是管理權(quán)的背書，而不是真正的好處所在。