要不然就是因?yàn)楹⒆右蠈W(xué)，或者是家里出了變故，無(wú)奈之下才離職的。

    離職率連只有百分之零點(diǎn)幾。

    這種離職率，只能說(shuō)非常的逆天。

    任何私企幾乎都無(wú)法達(dá)到這種離職率。

    這充分說(shuō)明，員工的幸福指數(shù)那是相當(dāng)?shù)母撸蝗徊粫?huì)離職率這么低。

    楊中遠(yuǎn)已經(jīng)想到，對(duì)方會(huì)拒絕自己。

    其實(shí)他也是一種試探而已，看看杜子騰的態(tài)度。

    果然跟預(yù)料的差不多。

    “杜總，我發(fā)現(xiàn)你們鴻蒙科技的離職率相當(dāng)?shù)牡停隳芙o我講講，這里面的門道嗎？”

    杜子騰說(shuō)道：“沒什么門道，只是鴻蒙科技把員工當(dāng)人而已，而不是一個(gè)機(jī)器。”

    “當(dāng)人？能具體說(shuō)說(shuō)嗎？我也算是取取經(jīng)。”

    “楊總我問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，假如一個(gè)新的項(xiàng)目，之前沒有人做過(guò)，不知道是不是能成功，你會(huì)做嗎？”

    楊中遠(yuǎn)搖搖頭，“肯定不會(huì)的，因?yàn)檫@么做的風(fēng)險(xiǎn)很大。”

    “公司想要發(fā)展，肯定是要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的。”

    果然跟自己想的一樣。

    杜子騰接著說(shuō)道：“但王總就會(huì)做，還特別支持我們?nèi)プ觥！?br/>
    想到上一次公司年終會(huì)議的時(shí)候，王總還讓所有的人，找到那些花錢的項(xiàng)目。

    現(xiàn)在來(lái)看，很多的項(xiàng)目雖然還沒有開展起來(lái)，但這些項(xiàng)目都是生態(tài)中的一環(huán)。