14年年前的最后幾天，孟繁岐一直留在自己尚海公司做各種對照組實驗。

    看上去非常忙碌，但是和公司的事務基本上關系不大。

    老板總是早出晚歸，起初給視界的所有員工以不小的壓力。不過慢慢相處下來，大家也逐漸發現孟繁岐的確不是一個講究上班形式的人。

    只要工作進展得順利，他絲毫不關心你是怎么做到的，具體的時間又是怎么安排的。

    不過，如果有人做事馬虎了事，捅了簍子不及時溝通，而是拖延最后耽誤了大家的時間。

    那么孟繁岐也不會手軟，對于這樣心性又或者是能力不行的人，他也已經提前結束了好幾位員工的實習。

    當初招人的時候，有三位小伙子代碼功力不錯，在力扣這種平臺沒有興起的時候基本功就相當扎實。

    “說起來，我叫他們小伙子也真有點好笑。”孟繁岐突然想到他們年齡和自己差不多，有一兩個可能還大自己一兩歲，不由得覺得有些搞笑了。

    他們主要是做一些比較底層基礎的工作，前陣子比較忙。加班很多，孟繁岐也不吝嗇加班費和調休假，幾人干勁十足。

    現在框架大都成型，開始漸漸走向正規，他們的工作量就沒那么大了。

    孟繁岐本來說讓夏彥他們幾個年前把調休用了，回去好好過個年。

    但他們幾個小鎮出來的苦孩子，很是有一股狠勁拼勁，也很懂得感恩。

    在校的時候過得都是一個月幾百塊的日子，臨近畢業，他們對就業的事情關注了很多。

    市面上的公司大都是什么樣，幾個人是清清楚楚。

    起初來這初創公司，其實都做好了吃苦難熬的準備了，只是看中了高薪和孟繁岐的技術水平，想要學一些東西，沒想過會在初創公司工作太久。

    怎么也未曾想，不僅開出的高薪不是畫餅，老板發獎金，給休假，平時相處也如此讓人如沐春風。

    因此，此時此刻，當夏彥，侯捷，徐少聰三人組發現自己的老板正在辛苦忙碌著什么東西的時候，他們很自發地想要用自己的時間提供一些幫助。

    “這里確實有一些你們可以做的。”基礎的框架構建起來之后，孟繁岐覺得確實有必要開始組建一個自己的人工智能研發實驗小團隊了。