“你們肯定都知道蘇聯，蘇聯的工人證明了不需要資本家和所謂的管理者也可以辦好工廠。曾經有個案例，具體哪個廠我記不清了，因為效益不好，工人把廠長和管理層全部趕走，由工人委員會負責管理協調，自負盈虧，硬是把一個瀕臨倒閉的廠子救回來了。”

    “那后來呢？”秦歌好奇的問道。

    “后來上邊又派來新廠長，走回老路，把廠子干倒閉了。”顧城聳了聳肩，理想和現實之間總有些差距，這就是真實的世界。

    秦歌的笑容僵在臉上，這個悲傷的結局有些猝不及防。

    林書雪看見她難受，笑著寬慰道：“別擔心，我們不會派腐敗官僚過去當廠長，這種事不會發生在夏芯。”

    “對了，顧城你中意的廠長人選是誰？”林書雪有些好奇。

    “從三三九廠老員工里選一個，副廠長挑個電子專業大學生。”

    其實顧城內心已經有人選了，那天在生產線參觀時差點唾他臉上那位老同志就不錯，至少夠硬氣。不過還得再看看有沒有更合適的人選。

    老廠長負責穩定人心，年輕副廠長負責掌握生產。如果真有電子和自動化專業的大學生，上流水線打螺絲多少有點屈才了，當個副廠長倒是挺合適。

    林書雪仔細揣摩顧城這番話的意思，秦歌記錄完畢，又托著腮笑盈盈的看顧城。

    顧城拿秦歌這種不愿意動腦子的行為一點辦法沒有，又舍不得批評，只好回以笑臉。

    成長這種事，還得順其自然，勉強不了一點。

    他繼續向董事會闡述自己的想法。

    他洋洋灑灑說了半天，總結下來就是古方傳承，用蘇聯當年還沒修時的那套方案。將權力重新交給工人，責任重新歸于工人。

    “收益怎么分配？”林書雪一針見血提出關鍵問題。

    初中學習還不太忙時，她經常跟在父親身邊，見過許多商業精英也有過類似的想法。

    可惜他們中的絕大多數人在強調完責任和義務后，在分配利益時裝聾作啞，望左右而言他。