“說這么多不如你自己別帶頭加班來的有用。”

    “上行下效沒聽過？老板帶頭加班的情況下，即便你嘴上這么說，下面的人會(huì)覺得你是口是心非。”

    “而且國內(nèi)的風(fēng)格就這樣，完全不加班的企業(yè)幾乎沒有，我們能做的有限。”

    “我已經(jīng)盡量在年終績效評級的時(shí)候盡可能的降低加班的權(quán)重占比，以及但凡是加班員工都按照規(guī)定給足加班工資了。”

    鄭理和程鋼私下聊完后，表示會(huì)給程鋼一個(gè)體面的結(jié)束, 如果程鋼愿意的話依然能在科創(chuàng)生物擔(dān)任首席顧問。

    待遇和之前不變，程鋼毫不猶豫的拒絕了，他不缺這點(diǎn)錢。

    他看開了很多事，未來幾年打算好好投幾個(gè)項(xiàng)目然后退休養(yǎng)老。

    鄭理第二個(gè)單獨(dú)聊的自然是李渺渺，她是科創(chuàng)生物實(shí)權(quán)第三的高管。

    也是當(dāng)年最早的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)成員。

    從科創(chuàng)生物成立以來，李渺渺開始是協(xié)助程鋼做一些人事工作，后來她更是直接負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的人事。

    因此對鄭理提出的，要給研究員們營造良好的工作氛圍有很深刻的認(rèn)識。

    不管是大環(huán)境還是企業(yè)發(fā)展到一定階段的大企業(yè)病, 都注定了鄭理的想法很難落實(shí)。

    李渺渺繼續(xù)說道：“即便是硅谷的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè), 也有很多是需要加班的，只是國內(nèi)輿論環(huán)境只會(huì)宣傳不加班的硅谷企業(yè)。”

    “管理一家上萬人的企業(yè)，要允許你看不慣的現(xiàn)象存在，這是我這幾年很大的一個(gè)感觸。”

    李渺渺這些年看了不少她看好的中層管理，沒能經(jīng)受住誘惑，被供應(yīng)商收買或者出賣公司信息。

    第一次震驚，第二次懷疑自己的眼光，再到后來深深認(rèn)識到人性是經(jīng)不起考驗(yàn)的。

    更別說高管和下屬有不正當(dāng)關(guān)系，管理人員利用權(quán)力給親屬進(jìn)入公司開方便之門。

    類似的事情她看的太多。