跟魔法論壇相比，科創系的內部論壇可以用單純無害的小白兔來形容。

    而且科創系寬松的管理環境，沒有人會去追究誰發表了一些不那么政治正確的言論。

    當然即便是內部論壇也要遵守華國相關部門管理的。

    只是跟其他企業的內部論壇相比要寬松很多。

    像中興的內部論壇，有人發帖，建議停止“自愿加班”，增發加班工資，挽回企業形象。

    后來帖子就被刪除了。

    類似的情況不會在科創系論壇發生。

    不過大家吐槽加班之后，對于加班現象也沒有什么好轉。

    因為企業大了之后，企業實際控制人的意志很難貫徹到每一個的身上，更別提是否加班這種小事了。

    是的，是否加班對于底層員工來說關乎他們的幸福感，但是在高層看來只是小事而已，高層是無法和底層共情的。

    即便是李渺渺，她很年輕，還抱有理想主義的天真，但是對于加班依然會覺得加班很正常。

    大環境如此，當年他們在成立科創生物的時候，天天加班。

    因此鄭理提倡避免加班，具體是否加班到具體執行需要分部門，甚至分組。

    在科創系企業內部，有的很卷，有的很寬松，寬松的部門別說朝九晚五，朝十晚四的都有。

    而且松和緊之間是在轉換的。

    之前科創未來因為壟斷，所以只有在產品上線前或者系統版本更新前，才會出現相關工作人員加班的情況。

    現在科創未來要拆分成硬件和軟件兩個公司的消息已經在公司內部傳開了，中間的管理層對內情大致知道一些。