因此他們就想去壟斷性質的科創未來軟件公司，然后就會試圖表現的更好，能夠給高層留下好的印象。

    中層開始卷，他們直接管理的員工自然也得跟著卷。

    連每天深度介入科創系這個龐然大物具體經營的李渺渺都不知道這些細節，更別提鄭理了。

    李渺渺最多知道個平均數，然后從她下班時間觀測來直覺判斷大家加班情況怎么樣。

    而且就算李渺渺知道部分員工加班嚴重，最多是提一兩句，不太可能因為這個原因去處罰誰。

    除非有員工舉報。

    在當前經濟形式下，科創系的待遇足以讓員工自愿加班了，會公開出來舉報和直接領導或者更高層的幾乎沒有。

    鄭理聽到李渺渺提起科創生物的內網論壇，他問道：“內網論壇和類似微博、抖音這些社交平臺有什么區別？”

    法師聯盟也流行過短視頻，或者說現在也在部分群體里流行短視頻。

    但是受限于網絡的影響范圍最多也就十來萬人，無法形成像藍星這種十億量級規模的應用。

    而且法師聯盟流行的短視頻，都是一些虛擬現實游戲的玩家第一視角錄屏，把大殺四方的場景錄下來，然后給其他人體驗。

    要么就是格斗場的精華片段錄下來，同樣是第一視角，給其他玩家感悟的。

    這樣的視頻是主流。

    完全沒有藍星短視頻如此多的風格。

    鄭理在藍星體驗過的社交平臺，也就微博、抖音和知乎了，知乎他覺得沒啥稀奇的，而且里面的回答質量很差。

    反而是微博和抖音，讓鄭理見識到了正常人的蓬勃生機。

    李渺渺下意識回答道：“內網論壇大家多多少少會收斂一點。

    我們一直沒有因為內網論壇的言論，去在績效這些方面去懲罰員工。