飛黃工作室也差不多，也是盈利的30%分給工作室的成員，作為一種獎(jiǎng)勵(lì)。

    裴謙定這個(gè)制度的初衷，是希望把賺到的錢盡可能地都發(fā)出去，讓自己手頭少一些系統(tǒng)資金。

    可經(jīng)過這段時(shí)間的思考，裴謙突然覺得這種制度存在著很大問題！

    項(xiàng)目分紅這么高，員工們當(dāng)然全都一門心思地想著掙錢?。?br/>
    就像飛黃工作室，上次拍紀(jì)錄片沒賺到錢，所以黃思博和朱小策還是拿的基礎(chǔ)工資，獎(jiǎng)金一分沒有。

    雖然裴謙給他們開的基礎(chǔ)工資也很高，但對(duì)他們來說，紀(jì)錄片雖然收獲了口碑，但自己的收入，卻實(shí)打?qū)嵉叵陆盗恕?br/>
    所以，這次他們決定做數(shù)碼評(píng)測+短視頻的節(jié)目，加大了恰飯力度，是不是也和這個(gè)有關(guān)？

    當(dāng)然，他們肯定也是希望能夠不辜負(fù)裴總的希望，能夠讓飛黃工作室多盈利，不要總是讓裴總來填窟窿。

    但為自己賺更多的獎(jiǎng)金，應(yīng)該也是動(dòng)機(jī)的一部分。

    所以裴謙越琢磨越不對(duì)勁。

    這個(gè)獎(jiǎng)金分配制度，好像有點(diǎn)飲鴆止渴的意思！

    雖然短期內(nèi)發(fā)出去了更多的錢，卻大大地刺激了員工們賺錢的積極性，讓那些萬惡的金錢離裴總更近了！

    所以，這個(gè)制度必須改掉！

    當(dāng)然，扣掉這些獎(jiǎng)金是不可能的，那不是人干的事。

    而且，這些獎(jiǎng)金全都拿在自己手里，豈不是自己給自己找麻煩、增加虧損的壓力么？

    所以，裴謙需要一個(gè)兩全其美的辦法。

    既把錢給發(fā)出去，又能讓員工們不那么熱衷于賺錢。