“下基層，就是為了看到各個部門、各個產業基層存在的問題和不足。而現在的時間點，正是我們騰達集團和反騰達聯盟這場大戰的關鍵時期。”

    “表面上看，臨陣換將是兵家大忌，但我們也必須明白，大戰的不同階段，我們的目標也是不同的。”

    “我們要搞清楚，現在到底是決戰階段，還是大戰剛剛開始的試探階段？”

    “如果是決戰階段，那肯定就不能輕舉妄動。但如果是試探階段，我們就更應該查漏補缺，找到內部存在的問題，為真正的決戰階段做好準備?！?br/>
    “很多人誤以為現在是決戰階段，其實是犯了‘速勝主義’的錯誤，認為反騰達聯盟會很快敗下陣來、土崩瓦解?！?br/>
    “但大家仔細想想，這可能嗎？他們有很高的市場占有率，有資金，他們也深知如果這次失敗了以后就很難再找到類似的絕佳機會，不可能輕易退縮?！?br/>
    “所以，這場仗應該是曠日持久的。就算我們可以在幾個月內取得階段性的勝利，但整個戰役還是會長久地持續下去，也許會持續數年之久?！?br/>
    “在真正的決戰到來之前，夯實基礎、解決我們內部存在的細微問題，用更加無懈可擊的姿態去迎敵，這才是我們現在最應該做的事情?！?br/>
    負責人們不由得紛紛點頭。

    有道理啊！

    之前很多人覺得這個節骨眼上換負責人，有點臨陣換將那個意思，但關鍵在于，現在到底是處于大戰的哪個階段？

    如果這場大戰要持續好幾年，未來會反復拉鋸，那么在剛開戰的時候讓將軍們去看一看基層的情況，找一找內部的問題，這等于是夯實基礎了！

    關鍵是這種事情，越早做越好。

    因為現在大戰才剛剛開始，如果現在不做這種夯實基礎的事情，以后就更沒時間去做了。

    騰達各部門的基層到底有沒有問題？

    肯定是有的，沒人會膨脹到認為騰達各個部門的構架就是完美的。

    既然有，那在這場大戰中，就有可能會被對方給抓住。

    那么在這個關鍵節點，開展下基層的活動，找到問題、改正問題，就能大大提升之后的勝算！